In haar nieuwe functie zal Amanda Killick de wereldwijde people-first strategie van de groep implementeren en op maat maken voor de regio Groot-Brittannië. Dit omvat training en ontwikkeling, initiatieven voor werknemersbetrokkenheid, werving, coaching, mentoring en het ondersteunen van alle collega’s bij het identificeren van individuele sterke punten en ontwikkelingsbehoeften, terwijl een open, omhelzende cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie wordt bevorderd.
Amanda zal ook de voortdurende verbeteragenda aansturen, met name gericht op betrokkenheid en welzijnsactiviteiten, het maximaliseren van de productiviteit, het deconcentreren van HR-verantwoordelijkheden naar lijnmanagers en het opbouwen van leiderschapscapaciteit.
Met een carrière van meer dan twintig jaar brengt Amanda een schat aan HR-ervaring mee naar het bedrijf, nadat ze eerder leidinggevende functies heeft bekleed in de reisbranche, de publieke sector en de uitvaartbranche. Dit is inclusief 13 jaar bij Virgin Atlantic, waar ze verantwoordelijk was voor de ontwikkeling en uitvoering van de interne HR-strategie van het bedrijf.
Ondanks aanhoudende tekorten aan arbeidskrachten binnen de sector, stijgende kosten en een nationale crisis in de kosten van levensonderhoud, heeft de ATPI Group de personeelsbezetting weer op het niveau van voor de pandemie zien komen. Het succes en de economische veerkracht van het bedrijf zijn te danken aan de inzet om de volgende generatie zakenreismanagers en -adviseurs te werven en te laten groeien via het prominente wervings- en ontwikkelingsprogramma voor stagiairs.
Amanda Killick, HR Manager UK, zegt: “De mensen van ATPI behoren tot de beste in de branche en ik kijk ernaar uit om voort te bouwen op de solide fundamenten die het team voor mij heeft gelegd. Ik voel me vereerd dat ik de HR-afdeling mag leiden in zo’n belangrijke groeiregio, vooral bij een bedrijf dat zo gerespecteerd en gevestigd is in de reismanagementwereld.”
Ian Sinderson, CEO van de ATPI Group, zei over de benoeming: “Amanda’s benoeming komt op een cruciaal moment in ons groeitraject en we zijn blij haar aan boord te hebben. Haar uitgebreide ervaring in zowel HR als de reisbranche betekent dat we onze niet aflatende toewijding aan onze mensen en klanten kunnen blijven versterken. Amanda zal een centrale rol spelen in het vormgeven en ontwikkelen van onze HR-strategie en we kijken ernaar uit om te zien waar deze reis ons brengt.”
De ATPI-groep neemt het voortouw in investeringen in technologie in de zakenreisbranche. In het afgelopen jaar heeft het bedrijf de investeringen in technologie met 35% verhoogd ten opzichte van het niveau van voor de COOVID om aan de eisen van de klant te kunnen voldoen.
Na haar benoeming zal Amanda panellid zijn op de komende 12e jaarlijkse Business Travel Tech Talk in Londen op 16 oktober voor een sessie getiteld “Using technology to solve the business travel talent gap”. Deze discussie belooft waardevolle inzichten te bieden in het aanpakken van de talentuitdagingen in de zakenreisindustrie en de rol die technologie kan spelen in het oplossen hiervan.
Skip to content
